校內各項教師獎勵補助措施
 
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項目 適用對象 主要內容 申請程序
中大講座 本校專、兼任教授或來校訪問之學者 1.由本校專任(專案)教授擔任之講座,除部訂教授薪給外,另頒與新台幣每月五萬至十五萬元之講座主持人獎金,如有特殊條件與資格者,不受前項額度之限制。
2.兼任教授或來校訪問學者其講座之獎金金額及支付方式由本會議定。
各教學研究單位、院長或校長於每年3月或10月底前推薦,送請本校講座審議委員會審議通過後陳請校長聘任之。特殊情況得專案辦理。
學術研究傑出獎勵 現任本校教師/研究人員 1.特聘教授一級每名獎金每月四萬元、特聘教授二級每名獎金每月三萬元(分三年逐月領取),每三年可重新獲推薦送審。
2.研究傑出獎獎勵每月一萬至二萬元(一年逐月領取),每年皆可獲推薦送審。
每年九月底前受理推薦,或校長如考慮特殊情況,指定日期專案辦理。
新聘傑出教研人員獎勵 獎勵對象為本校國內第一次聘任之新進專任(案)教研人員。 被推薦者於應聘前一年及到職後一年內符合辦法規定者,得申請本獎勵。 獎金以每月一萬元至二萬元為原則,獎勵期間最長三年,獎金原則逐月領取,延攬國內外特殊優異學者其獎金由審議委員會另行議定。 由系(所)及院(中心)於每年四月底前提出申請,並檢送系(所)、院(中心)教評會推薦之會議記錄。
新聘卓越教研人員獎勵 獎勵對象為本校非國內第一次聘任之新進專任(案)教研人員。 被推薦者於應聘前一年及到職後一年內符合辦法規定者,得申請本獎勵。 獎金以每月一萬元至二萬元為原則,獎勵期間最長三年,獎金原則逐月領取,延攬國內外特殊優異學者其獎金由審議委員會另行議定。 由系(所)及院(中心)於每年四月底前提出申請,並檢送系(所)、院(中心)教評會推薦之會議記錄。
新進或年輕傑出教研人員學術研究補助 請見「國立中央大學新進或年輕傑出教研人員學術研究補助辦法」第三條 1.新進教研人員研究相關補助至多20萬元。
2.年輕傑出教研人員相關補助至多50-100萬。
3.補助經費執行期限次年度1月起至12月止。
由符合資格之教師於每年10月15日至11月15日提出申請。
人社領域教學優良教師研究補助 文學院、管理學院、客家學院及人社相關領域之助理教授級以上專任(專案)教師,過去三年每年教學評量成績均達各所屬學院教學評量平均分數以上,第一次申請者,需在過去三學年未獲得國科會研究補助。 1. 每案補助設備費及其他費用以十五萬元為原則,經費得使用於設備之採購、聘請兼任研究助理、購買圖書、檢索資料、訂購學術期刊、英文論文潤稿費、期刊出版費(Page Fees)及其他與研究相關之費用。

2. 本辦法補助以三次為限,得於五年內提出申請。申請第二次補助者,需提交上一年度研究成果報告,並檢附將研究成果撰寫成論文、專書向學術期刊投稿或向國科會申請後續研究計畫補助之相關證明文件。申請第三次補助者,須有SSCI、TSSCI、AHCI、專書、中大出版社投稿證明或國科會研究計畫補助申請證明。
本辦法申請者需先向各系(所)、(中心)、院提出申請,經系(所)、院教評會議通過,每年十月三十一日前送(附推薦書)至研發處,並請各院級單位主管依教師教研表現排定推薦案優先順序。




(校內)獎勵榮譽申請
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新進或年輕傑出教師補助
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國立中央大學新進教師及研究人員學術研究經費補助成果表
國立中央大學新進教師補助經費分配表
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校內各項獎勵推薦表、成果報告表
國立中央大學學術研究傑出獎勵推薦表
國立中央大學講座推薦表 / 國立中央大學講座聘任成果報告表1 / 國立中央大學講座聘任成果報告表2
講座教授、特聘教授、研究傑出獎及新聘教師獎勵執行績效報告表
人社領域教學優良教師研究補助成果表
人社領域教學優良教師研究申請計畫書
新聘傑出教研人員獎勵推薦表
新聘卓越教研人員獎勵推薦表
國立中央大學羅家倫校長年輕研究傑出獎推薦表